-4bd1f.png)
Andhari Redhika Putri
Division Manager-HR, PT Mitra Adiperkasa Tbk
EVERYONE NEEDS TO HAVE AN "ANCHOR"
The Covid-19 pandemic forces me to be more agile in adapting. My office enforces a work from home (WFH) policy. I feel that there are more things that need to be done, as the line between work activities and family matters is very thin.
For that I have to prepare a special workspace at home. This is to help me set the mood, thus it supports work activities at home as well. I have to manage my time. When it's time to eat, i have to eat. When it's time to rest, i really need to take a break.
That's how I adapted to this new normal during a pandemic. Anyway, I am an alumni of the Management Study Program at President University (PresUniv), graduated in 2007. Now I work as a practitioner in the field of human resources (HR).
Why did I choose to work in the HR field? This cannot be separated from the influence of parents. My father also worked in the HR field at PT Perusahaan Listrik Negara (PLN). The work location varies. He was placed in Semarang, then moved to Yogyakarta, moved again to Manado, then to Medan and finally in Surabaya.
That's why when I was in elementary school, I had three school reports. This is because my report card follows where my father was placed.
As an HR practitioner, my father gave many trainings to PLN employees. Even after retiring, my father still teaches HR, besides being active as a consultant at an educational foundation and managing a boarding house business.
It was my father who attracted me to become an HR practitioner. Yes, at first I was captivated by the hospitality industry, especially hospitality. From February 2009 to October 2012, I even worked at the Shangri-La Hotel, Jakarta. This hotel was used as a place to stay by Barack Obama, the President of the United States, when he visited Indonesia.
What made me move from the hospitality industry to HR? Dad said, “If you work in HR, you can still work in the hotel industry. Meanwhile, if you work in a hotel, you may not necessarily be able to work in the HR field." So, by working in the HR field, you have more opportunities to work everywhere.
Apart from that, to be honest, during college I was already interested in HR subjects.
Want the best
Another factor, I was able to "read people". That's why I wanted to study psychology. And, before joining PresUniv, I was actually accepted at the Faculty of Psychology, Gadjah Mada University in Yogyakarta. Just because of some considerations, I finally chose to study at PresUniv.
To be honest, I used to think that HR was the job of taking care of personnel matters. However, the reality is that the HR field is broader than that. It includes recruitment, training, and especially people development. This is what makes me like it.
A little flashback, during college, I had some friends who were lazy to read. So, while I was in the dormitory (at PresUniv, in the first year every student is obliged to live in a dormitory), I opened my own class. Approaching the exam period, I studied and then taught my friends who were lazy to read. Subconsciously, I seem happy when I have to teach them. So, what my father suggested was apparently correct. Thanks, Dad!
My dad is not really the claimant type. He never forced me to be # 1. He allows me to be anything. Free. This condition made me feel that there is no burden. I feel like there is no target. This makes me feel good about all activities. Understandably, there is no burden.
Even so when I do something, I always feel like I'm in the best place and feel like (and, can) be the best. That's why when I went to school, I wanted to be in top schools. Likewise when looking for a job, I want to get the best place and be the best. Such conditions brought me to PresUniv, and finally after graduating to work at the Shangri-La Hotel, Jakarta.
Before working at Shangri-La, I was interviewed by a very clever senior. He understands that I am still "green" with the hotel industry. But, he likes me and I also have an internship experience at a hotel in Surabaya. So, I am familiar with the field of hospitality. So, I worked at the Shangri-La Hotel.
While working there we discussed a lot. One time he asked me, "Do you prefer to be a big fish in a small pond, or a small fish in a large pond?"
I replied, "I'd rather be a little fish in a big pond." This is also the reason why I chose Shangri-La, even though I was placed in a recruiting position. Not according to my wishes in the field of training. I just accept it, because I still want to learn, want to know my ablities.
I was only a year in recruitment. After that I was promoted to be a junior manager and then moved to the training section. I love it. For me, training can be the foundation. So, if I no longer work as a professional, I want to be a trainer, lecturer or educator. My passion is there.
After four years of working at Shangri-La, my friend invited me to join PT Mitra Adiperkasa (MAP) Tbk. I am interested, because the positions offered at MAP are more generalist. Then, while at MAP, sometimes I also have to set my own standards.
At Shangri-La, standards are set by the principal. So all over the world the standards are the same, such as benefits and facilities, the number of events per year, and so on. One standard for all. We just have to follow.
Meanwhile, MAP is a local company that holds international brands. Here each brand has different standards. Sometimes we have to set our own standards. This is interesting and challenges me to be more creative.
Three Notes
I now want a little flashback. During my time at PresUniv, I noted at least three important things. First, lectures in English have proven to be very helpful for my career so far. Because so far I have made a lot of presentations in English.
Second, when I was in college, many lecturers came from business practitioners. Then, lessons in lectures are also mostly case studies. Some even come close to practical. This really helps me a lot.
Third, there is an internship program. During my internship, I really exploited the world of work where I was intern. I did study there.
So, I suggest for students who are going to do an internship, take advantage of this moment to find out what we are interested in. It is during this internship that we can find out what our interests are. Oh it turns out that I like to take care of administration, I like being in the field, and so on. So, during the internship we come to know about ourselves. So, I am very supportive of the internship program.
Now, I want to share tips. In my opinion, everyone needs to have an "anchor" where he puts his dreams for the future. Even if there are stumbling blocks, there are obstacles, stay focused on what we want to achieve in the long term. Try to be kind and be positive. Even if someone harms us, slanders us, don't be disturbed. Try to stay focused on our long term goals.
I don't want to have a career as a professional forever. In the future, in the short term, I want to go to school again. After that I wanted to teach on campus, write books and set up a bookstore in my husband's hometown in Pacitan, East Java.
There, since my husband was born until now there is only one bookstore. In Pacitan, people feel the need to have a cellphone, but they don't feel the need to buy books. Surprising. In fact, we once had a state leader who came from there. Hopefully I can make these dreams come true. (JB Susetiyo, PR team. Photo: Doc. Redhika Putri and JB Susetiyo).
Andhari Redhika Putri
Division Manager-HR, PT Mitra Adiperkasa Tbk
SETIAP ORANG PERLU PUNYA “JANGKAR”
Pandemi Covid-19 memaksa saya untuk lebih lincah beradaptasi. Kantor saya memberlakukan kebijakan work from home (WFH). Akibatnya saya merasa lebih banyak hal yang harus diselesaikan, karena batas antara aktivitas pekerjaan dan urusan keluarga menjadi sangat tipis.
Untuk itu saya harus menyiapkan ruang kerja khusus di rumah. Ini untuk membantu mengatur suasana hati, sehingga pada akhirnya mendukung aktivitas kerja di rumah juga. Saya harus mengatur waktu diri sendiri. Saat waktunya makan, ya harus makan. Ketika saatnya istirahat, ya harus benar-benar istirahat. Ini agar waktunya tidak bercampur, sehingga rasanya saya jadi harus kerja terus… hehehe.
Begitulah cara saya beradaptasi dengan kebiasaan yang baru ini di masa pandemi. Oya, saya adalah alumni Program Studi Manajemen di President University (PresUniv), lulus tahun 2007. Kini saya bekerja sebagai praktisi di bidang human resource (HR).
Mengapa saya memilih bekerja di bidang HR? Ini tak lepas dari pengaruh orang tua. Ayah juga bekerja dalam bidang HR di PT Perusahaan Listrik Negara (PLN). Lokasi kerjanya berpindah-pindah. Dia pernah ditempatkan di Semarang, lalu pindah ke Yogyakarta, pindah lagi ke Manado, kemudian ke Medan dan terakhir di Surabaya.
Itu sebabnya sewaktu masih SD, saya punya tiga rapor sekolah. Ini karena rapor saya mengikuti tempat ayah ditempatkan.
Sebagai praktisi HR, ayah banyak memberikan training kepada karyawan PLN. Bahkan setelah pensiun pun ayah masih mengajar tentang HR, selain aktif sebagai konsultan di sebuah yayasan pendidikan dan mengelola bisnis rumah kos.
Ayahlah yang membuat saya tertarik menjadi praktisi HR. Betul, semula saya sempat terpikat dengan industri hospitality, khususnya perhotelan. Sejak Februari 2009 sampai Oktober 2012, saya bahkan bekerja di Hotel Shangri-La, Jakarta. Hotel ini pernah dijadikan tempat menginap oleh Barack Obama, Presiden Amerika Serikat, ketika dia berkunjung ke Indonesia.
Apa yang membuat saya pindah dari industri hospitality ke HR? Kata ayah, “Kalau bekerja di bidang HR, kamu bisa tetap bekerja di industri perhotelan. Sementara, kalau bekerja di perhotelan belum tentu bisa bekerja di bidang HR.” Jadi, dengan bekerja di bidang HR, lebih berpeluang untuk bekerja ke mana-mana.
Selain itu, jujur saya, semasa kuliah saya juga sudah tertarik dengan mata pelajaran tentang HR.
Ingin yang Terbaik
Faktor lain, saya ternyata bisa “membaca orang”. Itu sebabnya dulu saya sempat mau kuliah di bidang psikologi. Dan, sebelum bergabung dengan PresUniv, saya sebetulnya sudah diterima di Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada di Yogyakarta. Hanya karena beberapa pertimbangan, akhirnya saya kemudian memilih kuliah di PresUniv.
Sejujurnya dulu saya sempat punya anggapan bahwa HR itu kerjanya mengurus soal kepegawaian. Tapi, kenyataannya bidang HR lebih luas dari itu. Di dalamnya ada rekrutmen, training, dan terutama people development. Ini yang membuat saya suka.
Sedikit kilas balik, semasa kuliah, saya punya beberapa teman yang malas membaca. Maka, semasa masih di asrama (di PresUniv, pada tahun pertama setiap mahasiswa wajib tinggal di asrama), saya membuka kelas sendiri. Mendekati masa ujian, saya belajar dan kemudian mengajari teman-teman yang malas membaca tadi. Secara tak sadar, saya rupanya senang kalau harus belajar untuk akhirnya mengajari mereka.
Jadi, apa yang ayah saya sarankan rupanya betul. Thanks, Dad!
Ayah saya sebetulnya bukan tipe penuntut. Dia tidak pernah memaksa saya untuk menjadi ranking ke-1. Ia mempersilakan saya untuk menjadi apa saja. Bebas. Kondisi itu membuat saya jadi merasa tidak punya beban. Saya merasa tidak ada target. Ini membuat saya menjalani semua aktivitas dengan perasaan senang. Maklum, tidak ada beban.
Meski begitu ketika melakukan sesuatu, saya selalu merasa ingin di tempat yang terbaik dan merasa ingin (dan, bisa) menjadi yang terbaik. Itu sebabnya saat sekolah, saya maunya di sekolah unggulan. Begitu pula ketika mencari pekerjaan, saya ingin mendapatkan tempat yang terbaik dan menjadi yang terbaik. Kondisi semacam itulah yang membawa saya ke PresUniv, dan akhirnya setelah lulus bekerja di Hotel Shangri-La, Jakarta.
Sebelum bekerja Shangri-La, saya diinterview oleh seorang senior yang pintar sekali. Dia paham bahwa saya masih “hijau” dengan industri perhotelan. Tapi, dia suka saya dan kebetulan saya juga pernah magang di sebuah hotel di Surabaya. Jadi, saya tak terlalu asing dengan dunia perhotelan. Maka, jadilah saya bekerja di Hotel Shangri-La.
Selama bekerja di sana kami banyak berdiskusi. Suatu kali dia bertanya ke saya, “Kamu lebih suka jadi ikan besar di kolam yang kecil, atau ikan kecil di kolam yang besar?”
Saya jawab, “Saya lebih suka menjadi ikan kecil di kolam yang besar.” Ini juga alasan yang membuat saya memilih Shangri-La, meski ketika itu saya ditempatkan di posisi rekrutmen. Bukan sesuai keinginan saya di bidang training. Saya terima saja, karena saya masih ingin belajar, ingin tahu batas-batas kemampuan saya.
Saya hanya setahun di bagian rekrutmen. Setelah itu saya dipromosikan menjadi junior manager dan kemudian pindah ke bagian training. Saya suka sekali. Bagi saya, training bisa menjadi fondasi. Jadi, kalau kelak tidak lagi bekerja sebagai profesional, saya ingin jadi trainer, dosen atau pendidik. Passion saya ada di situ.
Setelah empat tahun berkarier di Shangri-La, saya kemudian diajak teman untuk bergabung ke PT Mitra Adiperkasa (MAP) Tbk. Saya tertarik, sebab posisi yang ditawarkan di MAP lebih generalis. Lalu, selama di MAP kadang saya juga mesti menetapkan standar sendiri.
Di Shangri-La, standar ditetapkan pihak prinsipal. Jadi di seluruh dunia standarnya sama, seperti benefit dan fasilitas, jumlah event per tahun, dan sebagainya. Satu standar untuk semua. Kita hanya tinggal mengikuti.
Sementara, MAP itu perusahaan lokal yang memegang brand-brand internasional. Di sini setiap brand memiliki standar yang berbeda-beda. Kadang kami mesti membuat standar sendiri. Ini menarik dan menantang saya untuk menjadi lebih kreatif.
Tiga Catatan
Saya sekarang ingin sedikit kilas balik. Selama kuliah di PresUniv, saya mencatat setidak-tidaknya tiga hal yang penting. Pertama, kegiatan perkuliahan yang menggunakan bahasa Inggris terbukti sangat membantu karier saya selama ini. Sebab selama ini saya banyak sekali melakukan presentasi dalam bahasa Inggris.
Kedua, semasa saya kuliah, banyak dosen yang berasal dari kalangan praktisi bisnis. Lalu, pelajaran di kuliah juga lebih banyak yang bersifat studi kasus. Bahkan sebagian mendekati praktikal. Ini betul-betul sangat membantu saya.
Ketiga, adanya program magang. Sewaktu magang, saya mengeksploitasi betul dunia kerja di tempat saya magang. Saya betul-betul belajar di sana.
Maka, saya sarankan untuk mahasiswa yang akan magang, manfaatkan momen tersebut untuk mencari tahu apa kita minati. Saat magang itulah kita bisa tahu minat kita. Oh ternyata saya suka mengurus administrasi, saya suka di lapangan, dan seterusnya. Jadi, saat magang kita jadi tahu tentang diri kita. Maka, saya sangat mendukung program magang.
Kini, saya ingin berbagi kiat. Menurut saya, setiap orang perlu punya “jangkar” di mana dia menaruh cita-citanya untuk masa depan. Meski ada batu sandungan, ada halangan, tetap fokus pada apa yang ingin kita capai dalam jangka panjang. Cobalah be kind dan be positive.Walau ada orang menjahati kita, memfitnah kita, jangan terganggu. Cobalah untuk tetap fokus pada tujuan jangka panjang kita.
Saya tak ingin selamanya berkarier sebagai profesional. Ke depan, dalam jangka pendek, saya ingin sekolah lagi. Setelah itu saya ingin mengajar di kampus, menulis buku dan mendirikan toko buku di kampung halaman suami di Pacitan, Jawa Timur.
Di sana, sejak suami saya lahir hingga kini hanya ada satu toko buku. Di Pacitan, orang merasa perlu punya ponsel, tapi tidak merasa perlu beli buku. Mengherankan. Padahal, kita pernah punya pemimpin negara yang berasal dari sana. Semoga saya bisa mewujudkan cita-cita tersebut. (JB Susetiyo, tim PR. Foto: Dok. Redhika Putri dan JB Susetiyo).
